Trabalhar na Natura não é apenas ocupar um cargo; é fazer parte de uma rede viva de relações. Somos pioneiros na bioeconomia da floresta, na venda por relações e na crença de que a inovação só faz sentido se gerar impacto positivo. Aqui, o lucro é meio, não fim.

Onde Encontrar as Vagas e Monitorar Oportunidades

Não espere a vaga cair do céu. O processo exige proatividade e estratégia em múltiplos canais:

• Portal de Carreiras Oficial: Sua fonte primária. Crie um perfil completo, preencha suas experiências usando palavras-chave da vaga (ex: “sustentabilidade”, “gestão de projetos”) e anexe seus documentos para passar na triagem automática.
• Plataformas Externas: Vagas também aparecem no LinkedIn, Indeed, Vagas.com e Glassdoor.
  • Dica Prática: Configure alertas de e-mail combinando termos como “Área + Cidade + Nível” (ex: Marketing São Paulo Júnior) para receber notificações em tempo real.
• Networking Ativo: Siga a Natura nas redes sociais e participe de grupos de carreira. Muitas vezes, gestores anunciam vagas em posts antes mesmo de irem para os sites oficiais.

Guia de Áreas e Trajetórias de Sustentabilidade

A Natura oferece caminhos que vão do chão de fábrica à estratégia corporativa global.

Programas de Entrada: Estágio e Trainee

Entenda qual porta de entrada faz mais sentido para o seu momento de carreira.

Programa de Estágio (O Laboratório)

• O que é: Uma combinação de tarefas operacionais e pequenos projetos. Carga de 20 a 30 horas semanais.
• Foco: Aprendizado constante, feedbacks regulares e treinamentos internos. É a chance de testar na prática se a cultura da empresa combina com você.
• Requisitos: Normalmente exige matrícula ativa no ensino superior. Projetos acadêmicos de impacto e voluntariado contam muitos pontos.

Programa Trainee (A Aceleração)

• O que é: Uma entrada acelerada para áreas como Negócios, Marketing e Tech. Projetos reais de alto impacto, mentoria com diretoria e rotação por áreas.
• Duração: De 9 a 18 meses.
• Diferencial: A Natura valoriza a diversidade. Não foque apenas em “faculdades de elite”, mas sim em sua história de vida, engajamento social e capacidade de colaboração. Inglês e disponibilidade para mudança podem ser diferenciais, mas o fit cultural é rei.

Como se Destacar no Processo Seletivo

O processo costuma seguir a sequência: Inscrição -> Testes Online -> Dinâmicas/Entrevistas -> Contratação.

1. O Currículo: Pense nele como um trailer. Destaque resultados mensuráveis (projetos de pesquisa, impacto comunitário). Use um layout limpo e salve em PDF.
2. Testes Online: Treine lógica e raciocínio antes. Eles são eliminatórios.
3. Entrevistas (Método STAR): Prepare exemplos concretos usando a estrutura Situação, Tarefa, Ação e Resultado.
   • Exemplo: “Liderei um projeto voluntário (Situação) para reduzir lixo (Tarefa), organizei um time de 5 pessoas (Ação) e coletamos 200kg de material (Resultado).”
4. Avalie a Cultura na Prática: Não acredite apenas no site. Leia relatórios de sustentabilidade e converse com ex-funcionários no LinkedIn. Pergunte na entrevista: “Como a empresa apoia a saúde mental?” ou “Existem exemplos reais de promoção interna de grupos diversos?”.

Benefícios e Oferta: O que priorizar?

Ao receber uma proposta, olhe além do salário nominal. Avalie o pacote completo de “Bem Estar”:

• Saúde e Mente: Verifique a cobertura do plano de saúde, mas também o apoio psicológico e programas de meditação.
• Flexibilidade: A política de home office ou trabalho híbrido é clara? Existe flexibilidade de horário?
• Família: A licença-parental (maternidade e paternidade) é estendida? O auxílio-creche atende suas necessidades?
• Crescimento: Existe verba para cursos e capacitação? A rota de carreira é visível?

Conseguir uma vaga na Natura exige mais do que técnica; exige alinhamento de propósito. Prepare seu currículo com foco em resultados, estude a cultura de sustentabilidade a fundo e vá para a entrevista pronto para mostrar quem você é de verdade.

Inscreva-se, treine e venha fazer parte da mudança.